溧陽(yáng)升學(xué)歷越來(lái)越難嗎，公司應(yīng)聘學(xué)歷很重要嗎？

溧陽(yáng)升學(xué)歷越來(lái)越難嗎，公司應(yīng)聘學(xué)歷很重要嗎？

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關(guān)于學(xué)歷是否重要這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)討論過(guò)很多次了，那些說(shuō)學(xué)歷不重要的，到底是真是假呢？我們今天就來(lái)分析下：

公司應(yīng)聘學(xué)歷很重要嗎？

答：重要。學(xué)歷是敲門(mén)磚，也是讓公司認(rèn)識(shí)你有過(guò)正式的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。針對(duì)于公司的招聘要求不同，有一些公司不會(huì)對(duì)學(xué)歷做太多要求，比如富士康每年會(huì)招大量的工人。但如果說(shuō)是不是很重要，我想說(shuō)，是的，學(xué)歷很重要。一個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系會(huì)反映出他的很多問(wèn)題，也會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，這個(gè)也是很多家長(zhǎng)想讓子女們?nèi)プx學(xué)歷的原因，典型的例子是CET4的問(wèn)題，有面試者問(wèn)我們的工作好像和英語(yǔ)沒(méi)有關(guān)系吧，你們要看英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)嗎？招聘公司往往不是要看你的英語(yǔ)能力有多好，而是希望看到你在同等的條件下是否和別一樣都通過(guò)了考試，HR會(huì)思考如果把你招聘進(jìn)來(lái)，別人能完成了工作，你能不能完成？

好的學(xué)歷與好的成績(jī)對(duì)于反映一個(gè)人的解決問(wèn)題的能力是可以預(yù)見(jiàn)的，這也是Google招聘PM，要看學(xué)歷，還要看他成績(jī)分?jǐn)?shù)的原因。當(dāng)然有人也可能會(huì)講，有很多人學(xué)習(xí)不好，或是沒(méi)有上過(guò)學(xué)一樣可以很成功啊，我想說(shuō)的是這個(gè)沒(méi)有可比性，比如你去做生意、你去創(chuàng)業(yè)，用到學(xué)習(xí)中的知識(shí)就會(huì)比較少，是其它因素影響了成功。

結(jié)論，如果你要去一家好的公司，學(xué)歷是要有的。而且你別忘了，有多少萬(wàn)人的簡(jiǎn)歷和你一樣，都是大學(xué)畢業(yè)。

為什么公司用工作過(guò)好幾年的呢？不是公司都會(huì)選擇好幾年工作經(jīng)驗(yàn)的，有意思的是你會(huì)發(fā)現(xiàn)張藝謀導(dǎo)演在選擇演員的時(shí)候都會(huì)啟用新人，除了“便宜”，重要的一點(diǎn)是新人有他和別人不一樣的一面。公司招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，是希望價(jià)值利益。招聘一個(gè)新人是有成本的，站在招聘方角度考慮是可以理解的。