在工作場所，微侵犯是一種常見的現(xiàn)象。因?yàn)樗麄兊呐袛嗝鎸Ρ缓鲆暬虮徽`認(rèn)為是較低級別的人的挑戰(zhàn)，女性更有可能在日常生活中遭遇這種歧視。而73%的人女性和59%的男性至少經(jīng)歷過一種類型的微攻擊，這些日常怠慢對女性來說更為常見。它們發(fā)生的概率幾乎是前者的兩倍男性會經(jīng)歷四種或四種以上的微侵犯。

一些女性群體面臨著更多類型的微侵犯。與其他種族相比在種族方面，黑人女性的判斷最有可能受到質(zhì)疑在他們的專業(yè)領(lǐng)域，并被要求證明他們的能力。女同性戀,雙性戀女性和殘疾女性比其他女性更有可能聽到貶低自己或像他們一樣的人，讓他們覺得自己不能說話他們在工作中的個人生活。

雖然這些消極的經(jīng)歷在當(dāng)時(shí)看起來微不足道，但它們累積起來。在時(shí)間上的微入侵可以產(chǎn)生重大的影響，因此挑戰(zhàn)它們是很重要的當(dāng)你看到他們的時(shí)候。經(jīng)歷過輕微侵犯的女性要多三倍與沒有經(jīng)歷過離職的女性相比，更有可能經(jīng)常考慮離職形式的歧視。

性騷擾是太普通了。性騷擾仍然是一個普遍的問題在工作。五分之二的受訪女性有過這樣的經(jīng)歷某種形式的性騷擾比如聽到性別歧視的笑話，被觸碰一種不恰當(dāng)?shù)男苑绞剑⒔邮懿恍枰脑噲D建立親密關(guān)系。對一些女性來說，性騷擾更為常見。女同性戀，雙性戀，技術(shù)領(lǐng)域的女性角色，而女性在領(lǐng)導(dǎo)角色中更有可能被性騷擾。深圳肯達(dá)信竭誠為您服務(wù)。社會科學(xué)研究顯示女性如何挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的期望女性應(yīng)該采取行動——例如，因?yàn)樗齻兊男怨ぷ鞯姆较蚧蝾I(lǐng)域更有針對性殘疾婦女的死亡率也較高和外部研究顯示，這可能是性騷擾是因?yàn)樗麄冊诠ぷ髦懈菀资艿絺Α?/p>

公司需要傳達(dá)的信息是，任何形式的性騷擾都是不能容忍的。許多做得很有效。百分之九十一的公司說他們有過性交流過去一年對員工的騷擾政策。80%的員工稱自己是這個級別的員工他們公司的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表示，性騷擾是不能容忍的。在很大程度上，信息已經(jīng)傳達(dá)給了員工:66%的員工說他們可以向新員工描述他們公司的政策。一些公司還將受益于提高索賠過程的透明度和公平性建立審計(jì)程序以確保調(diào)查深入和結(jié)果恰當(dāng)。

而59%的員工認(rèn)為性騷擾指控會得到公正的調(diào)查大約20%的人不確定，或者認(rèn)為提出索賠會有風(fēng)險(xiǎn)或毫無意義。尤其是女性，與男性相比，更不可能信任報(bào)告過程，而女性也不太可能信任報(bào)告過程經(jīng)歷過任何形式的性騷擾的人都特別悲觀。還有一些員工擔(dān)心提出這個問題會遭到強(qiáng)烈反對:38%的女性和24%的女性曾遭受過性騷擾且不愿向外界透露的男性表示，他們擔(dān)心被舉報(bào)可能會對他們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。此外，企業(yè)也在努力解決如何做到這一點(diǎn)的問題為了提高透明度:半數(shù)員工表示，他們不知道公司是否保留了表現(xiàn)的員工違反了公司的性騷擾政策。