人力資源管理師培訓(xùn)班_人力資源證書(shū)含金量有多??

人力資源管理師，這個(gè)高含金量的證書(shū)，你考了嗎？

現(xiàn)代社會(huì)有很多職業(yè)被淘汰了，但還有很多職業(yè)被保留下來(lái)并得到了廣大的重視發(fā)展，人力資源管理就是其中之一，其就業(yè)前景良好，是非常值得去投入的職業(yè)工種。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作對(duì)于一頁(yè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)尤為重要，做好人才的管理關(guān)系到了企業(yè)的有效運(yùn)作，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，已成為一項(xiàng)關(guān)乎整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程，從國(guó)家發(fā)布《人力資源市場(chǎng)暫行條例》就可知其重要性了。圖片

人力資源管理工作者主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

近年來(lái)，國(guó)家逐步取消了那么多的職業(yè)資格證書(shū)，但是人力資源一直都沒(méi)有被取消，報(bào)考人數(shù)還在持續(xù)增加。因?yàn)椋肆Y源的職業(yè)資格證書(shū)是含金量高的證書(shū)，大中型企業(yè)都很看重，需要持證上崗，有這個(gè)證書(shū)才能求職聘用。人力資源管理師占據(jù)人民日?qǐng)?bào)發(fā)布的含金量 高十大證書(shū)之列，說(shuō)明是很受國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)者等的多方認(rèn)可。圖片

為什么人力資源管理師證書(shū)的含金量如此之高呢？

1、人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可，含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為大企業(yè)人力資源管理的敲門磚。

2、國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

3、企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（職業(yè)技能四級(jí)）、助理人力資源管理師（職業(yè)技能三級(jí)）、人力資源管理師（職業(yè)技能二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（職業(yè)技能一級(jí)）。

4、按照“社會(huì)效益，質(zhì)量”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。2021年起，人社部門將不再組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書(shū)，而是改為：由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織萊進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定，并由社會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)證。圖片

人力資源管理師的發(fā)展現(xiàn)狀如何？

經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，單一技能型人才已不能滿足職場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場(chǎng)。我國(guó)的人力資源從業(yè)者專業(yè)性較低，水平參差不齊，國(guó)際化水準(zhǔn)不高，高精專人才極度短缺。中國(guó)人力資源隊(duì)伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質(zhì)的提升。

市場(chǎng)缺口巨大，催生了從業(yè)者的高收入。目前全國(guó)各地尤其是一線城市，人力資源人才缺口大，為搶占人才，各大企業(yè)給出的薪水不菲， 低不低于8千，一般月薪上萬(wàn)。

人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的，只需要你有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技能經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，改善自己設(shè)定的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等的工作方案和方法，能通過(guò)實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。

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