人力資源管理師考試內(nèi)容

首先，人力資源管理師考試主要是兩個科目：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務（人力資源管理）》，各科目題型及分值如下：

考試采用電子化考試的方式，在計算機上作答，考生可攜帶鉛筆；兩科實行合并組織、分科目連續(xù)作答的方式，每個科目長1.5小時，兩科總計考試時長為3小時。

考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目。

接下來再和大家說說各科目的內(nèi)容。

《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》，這部分內(nèi)容主要是要看大家是否理解和掌握經(jīng)濟學基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事經(jīng)濟專業(yè)工作的基礎(chǔ)知識和能力。

這部分內(nèi)容范圍廣泛，要求記憶的知識點多，這也就是提醒大家備考時間的原因了。而且如果大家是用官方教材學習的話，教材的厚度也會給大家?guī)聿簧賶毫Π?，所以要留有充分的備考時間。

《專業(yè)知識與實務（人力資源管理）》，這科目內(nèi)容則主要是看大家是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。

人力部分的內(nèi)容是人力資源管理的基礎(chǔ)知識，也是屬于理解背誦類的。這部分內(nèi)容也會有計算題，但并不會特別難；有一定專業(yè)性，但也是比較好理解的。

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