很多時候用人單位會根據(jù)人才的學歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。
職稱有多重要？工資福利和養(yǎng)老都與它密切相關，職稱不是職務，它是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號，達到一定的專業(yè)年限、取得一定的成績，經(jīng)過評審競爭環(huán)節(jié)，才能認定為某個職稱;職稱有初級、中級和高級之分。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
職稱是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，是具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。而它也往往和人的薪酬、職位有不小的關系。有了職稱護體，升職加薪、福利待遇提高、占領職場高層次，很可能會實現(xiàn)。
辦理職稱評審申報，當今社會各行各業(yè)人才濟濟，能力，文憑，證書，各行各業(yè)都能體現(xiàn)一個人的價值，和決定你決定你再行業(yè)是否可以立足。 時代在變化，對人才的要求也越來越高。如果你沒有文憑，沒有相關行業(yè)證書，關估計就過不了。直接給你拒之門外，文憑和證書就是你給人家的印象，職稱就是你生存的護盾。
