施工勞務(wù)資質(zhì)：

建筑工程的勞務(wù)作業(yè)，一直都是要求有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)承包的，沒有資質(zhì)的企業(yè)是不能參與勞務(wù)作業(yè)的。2015年之前，施工勞務(wù)資質(zhì)分為13項，每項都可能有數(shù)個等級，獲得資質(zhì)的建筑勞務(wù)公司都有專屬的承包范圍。而在2015年的資質(zhì)新標準發(fā)布后，施工勞務(wù)資質(zhì)統(tǒng)一為一個標準，不再分等級和類別，并規(guī)定獲得資質(zhì)的企業(yè)能夠給參與所有的勞務(wù)作業(yè)。 所以，勞務(wù)公司申請的資質(zhì)不再有等級之分，只要獲得資質(zhì)就能承接工程。

一座建筑的順利竣工，除了設(shè)計施工中的技術(shù)工作以外，還會有大量的勞務(wù)作業(yè)。很多建筑承包公司，在承接了工程項目后，就會將勞務(wù)作業(yè)進行分包，這就需要眾多的勞務(wù)公司前來承接。而在從事勞務(wù)作業(yè)之前，勞務(wù)公司就得辦理等級統(tǒng)一、條件一致的施工勞務(wù)資質(zhì)。

施工勞務(wù)和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

建筑八大員通常指的是施工員、質(zhì)量員、員、標準員、材料員、機械員、勞務(wù)員和資料員。這些崗位在建筑與市政工程施工現(xiàn)場扮演著關(guān)鍵角色，負責不同的專業(yè)領(lǐng)域，以下是詳細介紹：

施工員。在施工現(xiàn)場負責施工組織策劃、施工技術(shù)與管理、施工進度、成本、質(zhì)量和控制等工作。

質(zhì)量員。在施工現(xiàn)場從事施工質(zhì)量策劃、過程控制、檢查、監(jiān)督、驗收等工作。

員。在施工現(xiàn)場負責施工策劃、檢查、監(jiān)督等工作。

標準員。在施工現(xiàn)場從事工程建設(shè)標準實施、組織監(jiān)督、效果評價等工作。

材料員。在施工現(xiàn)場負責施工材料的計劃、采購、檢查、統(tǒng)計、核算等工作。

機械員。在施工現(xiàn)場負責施工機械的計劃、使用監(jiān)督檢查、成本統(tǒng)計及核算等工作。

勞務(wù)員。在施工現(xiàn)場從事勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作。

資料員。在施工現(xiàn)場從事施工信息資料的收集、整理、保管、歸檔、移交等工作。

這些崗位對于確保建筑工程的質(zhì)量、和標準具有重要作用。