01 為什么大廠都在做崗位外包
不符合勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)。
派遣員工總數(shù)超過10%的企業(yè)。
需要短期或季節(jié)性就業(yè)的企業(yè)。
需要降低就業(yè)風險的企業(yè)。
外包不擅長或費時費事的企業(yè)。
02 企業(yè)外包解決了哪些問題滿足企事業(yè)單位非核心崗位彈性就業(yè)需求。解決用工編制問題,分擔用工風險,節(jié)約用工成本。
縮短招聘周期,節(jié)約招聘成本,縮短培訓周期。
工資總額受限。
03 崗位外包給企業(yè)帶來了什么好處
企業(yè)管理更方便。企業(yè)外包業(yè)務或職能工作,無需為管理外包崗位設立專門的管理人員。外包崗位由外包機構專人服務,為企業(yè)節(jié)約管理成本,讓企業(yè)真正做到“只管事,不管人”
有效降低企業(yè)運營成本,企業(yè)根據公司的發(fā)展、崗位效益和市場工資價格,靈活調整外包工的工資標準,提高工資競爭力,外包供應商根據企業(yè)的實際需要提供合適的候選人。這樣,企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費、退休資金、錯誤成本等,成本大大降低。
靈活的就業(yè)機制,降低就業(yè)風險。在市場經濟下,尤其是近兩年的疫情環(huán)境下,很多企業(yè)的業(yè)務變化迅速,隨時可能增減業(yè)務,往往面臨員工不足或裁員的問題。企業(yè)采用崗位外包的就業(yè)形式,將有效解決季節(jié)性就業(yè)帶來的問題,降低就業(yè)風險。
有效減少勞資糾紛的影響。
一旦企業(yè)遇到勞動爭議,處理溝通占用能源,處理不當輕罰款,重關閉。選擇外包后,有專業(yè)的外包供應商服務團隊處理勞動糾紛,有豐富的處理經驗,確保妥善處理危機公關,和諧勞動關系。