書名:2024年怎樣當(dāng)好新時(shí)代職工代表全新修訂版

作者: 本書編委會(huì)

出版時(shí)間: 2024年1月

出版社:人民日?qǐng)?bào)出版社

ISBN 978-7-5115-8001-6

開本：國(guó)際大16開精美裝幀

定價(jià)：59.8元冊(cè)

優(yōu)惠價(jià)：45元冊(cè)

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編輯推薦

1.連續(xù)多年工會(huì)《怎樣當(dāng)好職工代表》的全新升級(jí)版，根據(jù)工會(huì)十八大精神修訂；

2.借助案例導(dǎo)引，內(nèi)容生動(dòng)、實(shí)用、可操作性強(qiáng)，是新時(shí)代職工代表不可或缺的培訓(xùn)用書；

3.澄清模糊認(rèn)識(shí)、明確職責(zé)定位、劃清權(quán)責(zé)邊界，切實(shí)解決職工代表工作中遇到的問題；

4.把握當(dāng)下職工代表工作熱點(diǎn)和工作實(shí)踐，覆蓋職工代表履職的各個(gè)方面；

5.折射出職工代表工作在社會(huì)轉(zhuǎn)型期、時(shí)代跨越期的發(fā)展軌跡和前進(jìn)步伐，做好職工代表的底層邏輯；

6．多家省市總工會(huì)、央企工會(huì)的職工代表培訓(xùn)指定教材。

內(nèi)容簡(jiǎn)介

新時(shí)代孕育著新希望、新目標(biāo)。新時(shí)代職工代表要主動(dòng)迎接新形勢(shì)、新問題的挑戰(zhàn)，在思想觀念、工作思路、工作手段、工作機(jī)制、表達(dá)方式等方面勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。從職工代表的角度考慮問題，提出建議，給出解決方案。

本書詳細(xì)講述新時(shí)代職工代表應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，使職工代表認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的光榮使命，不迷信、不滿足定論、善于思考，敢于代表職工群眾發(fā)出聲音，提升職工代表參與決策、調(diào)查研究、反映和解決問題的能力以及聯(lián)系職工群眾的能力。助力職工代表提高自身綜合素質(zhì)，切實(shí)履行職責(zé)，提升企業(yè)民主管理水平。

總 目 錄

章當(dāng)好新時(shí)代職工代表

節(jié)職工代表的條件與產(chǎn)生

第二節(jié)職工代表的權(quán)利義務(wù)和職責(zé)

第三節(jié)提高職工代表的素質(zhì)

第二章職工代表參與職工代表大會(huì)工作

節(jié)職工代表大會(huì)的性質(zhì)及特點(diǎn)

第二節(jié)職工代表大會(huì)的組織制度及職權(quán)

第三節(jié)職工代表大會(huì)的召開程序

第四節(jié)職代會(huì)提案的征集與處理

第三章職工代表參與廠務(wù)公開工作

節(jié)廠務(wù)公開的總體要求

第二節(jié)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

第三節(jié)廠務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式

第四章職工代表參與平等協(xié)商集體合同簽訂工作

節(jié)平等協(xié)商集體合同的原則和內(nèi)容

第二節(jié)平等協(xié)商集體合同的簽訂程序與監(jiān)督檢查

第三節(jié)工資集體協(xié)商制度

第五章職工代表參與職工董事和職工監(jiān)事工作

節(jié)職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生條件

第二節(jié)職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)

第三節(jié)職工董事、職工監(jiān)事的工作程序和方法

第六章職工代表參與車間（分廠）、班組民主管理工作

節(jié)車間（分廠）民主管理

第二節(jié)班組民主管理

第七章職工代表參與民主管理其他工作

節(jié)工會(huì)開展合理化建議活動(dòng)

第二節(jié)工會(huì)建立職工代表巡視制度

第三節(jié)如何發(fā)揮職工代表在民主管理工作中的作用

參考書目