醫(yī)師診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。 用人單位對勞動者的病假證明擁有復核的權利。職工因病需要休假的，憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，交由企業(yè)審核批準。
病歷（case history）是醫(yī)務人員對患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉歸，進行檢查、診斷、等醫(yī)療活動過程的記錄。也是對采集到的資料加以歸納、整理、綜合分析，按規(guī)定的格式和要求書寫的患者醫(yī)療健康檔案。病歷既是臨床實踐工作的總結，又是探索疾病規(guī)律及處理醫(yī)療糾紛的法律依據。病歷對醫(yī)療、預防、教學、科研、醫(yī)院管理等都有重要的作用。
病假證明不僅保障了員工的權益，同時也為用人單位提供了管理依據。用人單位可以根據病假證明的內容來統(tǒng)計和管理員工的病假情況，以便于合理安排工作、調整人員配置以及進行績效考核等。此外，病假證明還可以作為企業(yè)考勤和薪資發(fā)放的重要依據，有助于企業(yè)實現規(guī)范化管理。
員工因病無法正常工作，需要請假休息時，可以向單位提供病假證明。這是員工申請休病假的重要依據，單位通常會根據病假證明來決定是否批準員工的病假申請。這樣，員工就可以在合法的病假期間內休息和恢復健康，而無需擔心被單位誤認為是無故曠工或違反工作紀律。
