職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的計(jì)發(fā)。
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
醫(yī)院病假單主要就是由醫(yī)生開(kāi)取的一個(gè)關(guān)于身體的病狀情況，在嚴(yán)重的情況下要請(qǐng)假休息才行。很多人在請(qǐng)假的時(shí)候不知道怎么開(kāi)醫(yī)院病假條，請(qǐng)直接聯(lián)系我！只有寫好醫(yī)院請(qǐng)假條才能使自己在家里安心養(yǎng)病，休假也是為了自己的身體健康盡快恢復(fù)。一站式提供休學(xué)病歷、休學(xué)診斷書、藥費(fèi)明細(xì)單（表），按照校方要求為你提供完整休學(xué)醫(yī)院證明。留級(jí)不再麻煩、休學(xué)無(wú)憂辦理，無(wú)需求人，誠(chéng)信與保密。
