病假待遇是指國家或企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定付給病休職工病假工資或疾病的救濟(jì)費(fèi)。實(shí)行勞動保險(xiǎn)的單位通過醫(yī)療和病假待遇雙重辦法為患病職工提供物質(zhì)保障。職工患病就醫(yī)時(shí),除實(shí)行免費(fèi)醫(yī)療外,因醫(yī)療停止工作期間,從病休天起,直到病愈恢復(fù)工作或被鑒定為完全喪失勞動能力而退休、退職之前,都可享受不同數(shù)額的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的計(jì)發(fā)。
現(xiàn)在很多情況都會要求開具各種各樣的醫(yī)院病歷證明,譬如公司請病假,懷孕休假,學(xué)校辦休學(xué),免軍訓(xùn),免體免測等等。什么樣的證明才是病歷證明?病例證明如何辦理?什么情況才能開具診斷證明?復(fù)雜也好,難辦也好,放輕松一點(diǎn),我們愿意為您代勞!
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