職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

目前，我國的職稱制度與職業(yè)資格制度已有效銜接。為避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評價，降低社會用人成本，人力資源社會保障部以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌研究規(guī)劃了職稱制度和職業(yè)資格制度框架。

職稱評審是指對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、專業(yè)能力及工作業(yè)績進行綜合評價，并授予相應(yīng)職稱資格的過程。在中國，職稱評審是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要途徑，通常分為初級、中級和高級三個級別。職稱評審由各級人力資源和社會保障部門組織實施，評審標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績成果等多個方面。

成果論文發(fā)表論文較低：

論文是職稱成果的重要組成部分，如果論文的質(zhì)量低，很難通過職稱評審。因此，在發(fā)表文章時，重要的是要注意文章的質(zhì)量和所選用的期刊，尤其期刊選取方面，選擇很重要，論文從發(fā)表到出刊一般要6個月左右，所以大家一定要提前準(zhǔn)備。