根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》相關(guān)規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，均向民營(yíng)企業(yè)平等開(kāi)放。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織進(jìn)行職稱(chēng)申報(bào)。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

職稱(chēng)評(píng)審是指對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)能力及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并授予相應(yīng)職稱(chēng)資格的過(guò)程。在中國(guó)，職稱(chēng)評(píng)審是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要途徑，通常分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。職稱(chēng)評(píng)審由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)歷、工作年限、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績(jī)成果等多個(gè)方面。

想要順利通過(guò)工程師評(píng)審，細(xì)節(jié)方面一定到位。然而，很多人在職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程中常常犯些低級(jí)錯(cuò)誤，導(dǎo)致申報(bào)信息被打回，嚴(yán)重的可能失去此次申報(bào)機(jī)會(huì)。針對(duì)今年申報(bào)遇到的問(wèn)題，為大家整理了職稱(chēng)評(píng)審被刷的五大理由，讓大家引以為戒。

業(yè)績(jī)材料整理不規(guī)范：

業(yè)績(jī)材料整理不規(guī)范通常表現(xiàn)有：業(yè)績(jī)數(shù)量質(zhì)量不高、時(shí)間不對(duì)應(yīng)。更甚至參與的項(xiàng)目以及自己的工作內(nèi)容全部憑空想象出來(lái)的；業(yè)績(jī)提交提供3-5個(gè)業(yè)績(jī)，并且是最近5年內(nèi)的工作業(yè)績(jī)。

需要注意的是，評(píng)審時(shí)，項(xiàng)目不多而在于精，提供3個(gè)大項(xiàng)目業(yè)績(jī)即可。若是公司規(guī)模較小，參與項(xiàng)目也較小，業(yè)績(jī)數(shù)量可以更多。