金屬胸牌的工藝一般分為，印刷滴膠，腐刻滴膠，印刷滴膠就是以金屬材質為底，表面印刷內容，再加上透明水晶膠表面滴一層起保護作用，這種做法的優(yōu)勢在于不受顏色限制，生產時間快，同樣可以選擇帶金屬質感的一些印刷材質來做，例如：亮金、亮銀、啞金、啞銀、絲金、絲銀、砂金、砂銀，缺陷是內容是平面印刷，內容沒有腐刻的有立體感，這種的話適合訂做價格優(yōu)惠的金屬胸牌客戶，時間匆忙需要趕貨的；腐刻胸牌通常生產時間為7-9天，慢工出細活，腐刻之后還要進行填色表面處理，成本較高，一般適用于高端客戶,還有一種酒店使用較多的鋅合金胸牌，金屬底帶邊框，中間內容通常是卡透明有機玻璃也可水晶滴膠，酒店通常是只印公司LOGO，姓名工號類使用貼膜的方法使用，便于人員流動后工牌能循環(huán)使用。

中小企業(yè)員工胸牌與員工胸章存在的不足

1 、盲目的追求胸牌。金的還是銀的、是做工還是價錢，您心目中的胸牌應該是什么樣？您在追求胸牌的同時，為此是否愿意提高您胸牌的制作價格？

2 、一味的看好漂亮。未必花花綠綠的感觀效果就代表著完美與好看。

3 、無用的追求功能。員工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽標識的作用。很鄉(xiāng)企業(yè)為了減少企業(yè)不必要的開支，總是希望在制作員工工號牌上，能一次投資長期收益。并不是可以更換的胸號牌就好處多多。

4 、不合實際的跟風。人家的胸牌是圓的我們的員工牌也要圓的。您的企業(yè)標志與 LOGO 適合設計成這種款式與風格的胸牌嗎？員工胸徽的造型、員工胸章的形狀一定要因地制宜，并且適臺自己。

5 、胸章款式陳舊不更換。一款再精美的員工胸章如果時間太久，肯定不符臺市場策劃中的新需要，與產品一樣，員工胸章也是在不斷的創(chuàng)新中，新的胸章制作材料、新的員工胸章設計鳳格等等?，F實中有很多公司的負責人其實真正的對已有的老款胸牌，舍不得更換更新重新定制胸章與胸牌、員工工作牌的大有人在。比如金屬胸牌與金屬胸章經過幾年之后會氧化（也就是生銹），佩戴在西裝上肯定會影響企業(yè)或單位的形象。

6 、胸牌定位不準確。有部分公司的策劃人或負責人，對胸章制作與胸牌制作的價格、材料、行情不了解，導致了在胸章的設計、員工胸章的統籌等環(huán)節(jié)上把握不準，從而不能準確無誤的對員工胸章進行品牌定位、形象定位、市場定位。如要參展了，制作一批員工胸章吧；怎么樣便宜，價錢優(yōu)惠就怎么樣做吧，反正一款胸章也不會對公司產生多大效應，走走過場嘛。

7 、員工胸牌的設計界面不友好。您想讓您的員工佩戴胸牌與胸章的目的是什么？專賣店店長胸牌、店員胸徽他們向顧客要傳遞什么信息，營業(yè)員胸牌、服務員胸章他們又要對服務對象提供什么樣的服務？在小小的員工胸章的方寸之間，設計師一定要把握好這個直觀的準確點。

8 、員工工號牌的重點不突出。隨著市場的細分，員工工號牌和員工工作牌不再是傳統意義上的工卡，而是在：宣染并引領著新的企業(yè)在市場中的商務形象。服務意識的加強、競爭規(guī)則的演變等等，無論您屬于服務行業(yè)、公司企業(yè)、行政事業(yè)單位、還是金融服務領或，這些都決定了企業(yè)的策劃部門一定要著重對員工工作牌的。如管理層可以是一種工作牌、企業(yè)中層領導是一款工牌、基層員工可以一種工號牌、單位決策者又可以是另一種金屬胸牌。

水晶滴塑胸牌制作步驟：以帶背膠的砂金為例

1、準備。好水晶底托，我處的水晶底托是亞克力材料(22x70mm)，厚約2mm。

2、打印。在電腦上設計胸牌的尺寸成品尺寸是：18x66mm，比水晶胸片底托的尺寸每邊各小2mm，設計好后就可以打印了。

（1）把文字直接在金箔紙上（鐳射金箔紙需要打印在透明膠片上,和膠片配套使用的）

（2）在做好的金箔紙的背面面裱上雙面膠(砂金/銀已經帶膠,無需再裱)，然后用切卡機按尺寸大?。?8x66mm）裁好。

（3）把裁好的成品粘貼在水晶底托上的中心，上下左右各留2mm。

3、調制水晶膠。用一次性透明水杯，把水晶膠的按一定的比例配好，并均勻調制2-4分鐘（注意一定要調勻）。

4、滴膠。首先把做好內容的水晶牌底托放在平整的玻璃板上,用一次性針管(不要針頭)吸取一定量配好的水晶膠滴在做好的水晶牌上，使其覆蓋到整個牌牌,無布滿用牙簽等把沒有流到的地方引流，注意不要多滴，多了會留到外面，造成損壞。

5、檢查。滴完以后檢查是否有汽泡，如有汽泡可用牙簽挑破就行了。

6、干燥。一般20度室溫情況下干燥12小時，如溫度低可能時間會更長一點。

7、干燥后，粘上塑料別針，成品制作成功。

胸牌作為“印象”逐漸演變成商業(yè)往來中不可缺少的媒介手段，集審美性與功能性于一身。胸牌通過創(chuàng)作整合，傳遞著思想內涵，更能充分表達出企業(yè)的文化及其精髓所在。“企業(yè)胸牌文化作為社會文化的亞文化，是客觀存在的微文化現象?！睆钠髽I(yè)誕生的那起便同時也創(chuàng)造了企業(yè)胸牌文化。中國經濟學家與企業(yè)文化學家管益忻認為，企業(yè)胸牌文化包含“獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準則、生活信念、企業(yè)風俗、習慣、傳統等等，以及在此基礎上生成的企業(yè)經營意識、經營指導思想、經營戰(zhàn)略等等”。企業(yè)胸牌設計制作是一個企業(yè)的歷史文化沉淀，不僅是一種經營的有效手段，更是一種理念、一種價值。