職稱評(píng)審是對技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià)，為各單位在用人方面提供參考，工程行業(yè)公司在選拔人才時(shí)會(huì)參考這一點(diǎn)，不同崗位用人標(biāo)準(zhǔn)不同，擁有高級(jí)職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對職稱的要求。

職稱與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。 同時(shí)，職稱也是自我價(jià)值的體現(xiàn)，是自身技能體現(xiàn)的有力證明?？傮w而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來的福利了。 評(píng)定職稱的過程或許很難，但是也因?yàn)楦唠y度的申報(bào)讓這個(gè)來之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。

職稱評(píng)審要嚴(yán)格遵循申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、確認(rèn)等基本程序，各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)符合具體程序規(guī)定。申報(bào)人及工作單位、職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位、辦事機(jī)構(gòu)工作人員、評(píng)審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。

考評(píng)結(jié)合，是一種考試與評(píng)審相結(jié)合的模式。在考評(píng)結(jié)合中，考和評(píng)不是并列順序的，而是有先后順序的。需要進(jìn)行申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員，必須先參加國家統(tǒng)一組織的考試，達(dá)到規(guī)定成績后，才能進(jìn)入下一階段——申請參加評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^后，方可取得專業(yè)技術(shù)資格，兩者缺一不可。目前這種職稱評(píng)定的方式還不是很普及，大多數(shù)都是用于評(píng)定高級(jí)職稱。