首先要明白一點，建筑企業(yè)擁有了資質(zhì)之后并不代表可以一勞永逸。企業(yè)后期還是要積極的去培訓人才，增強企業(yè)整體實力，創(chuàng)造更多的工程業(yè)績，為提升資質(zhì)創(chuàng)造條件。提升企業(yè)資質(zhì)不僅需要企業(yè)領(lǐng)導的努力，而且需要動員全體員工，只有大家共同努力去創(chuàng)造條件，才能早日實現(xiàn)資質(zhì)等級的提升。

資質(zhì)管理該給企業(yè)帶來一定的危機感切實加強企業(yè)資質(zhì)管理，才能使企業(yè)在危機感的壓力下，不斷提升自己，注重提高企業(yè)的整體實力，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，提高技術(shù)水平，提高工程建設質(zhì)量，不斷完善各項工作，提高生產(chǎn)競爭力和影響力，能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，不會被市場競爭所淘汰。

對于人員的業(yè)績和企業(yè)的業(yè)績審核基本都是流于形式。很多建筑企業(yè)在辦理建筑資質(zhì)時，業(yè)績都是亂編一通，只要編的好，主管部門審核就不會有什么問題。但是，從2015年開始，資質(zhì)辦理的審核早已不是原來的形式。以前流于形式的業(yè)績，變成了真刀真槍的提供真實業(yè)績證明材料。在建筑企業(yè)資質(zhì)代辦市場的辦理過程中，一般只需要建筑企業(yè)的項目責任人提供作為項目負責的工程業(yè)績。

等待公示公告后期

到了這里那就只有一個字“等”了，因為審批都是政府部門來審核的，我們不能決定任何一項手續(xù)，所以這個過程也是需要企業(yè)耐心等待的過程。

簡而言之就是一句話：收集人才資料，三庫錄入，資料編制，遞交材料。實際過程就這樣，就是需要花費時間。