企業(yè)的建造師數(shù)量不達標

建筑企業(yè)在建造師數(shù)量的情況下辦理資質是相當困難的，這是企業(yè)就有兩種方法解決：

1.企業(yè)培養(yǎng)自身員工參加建造師考試以達到辦理資質的要求。

2.企業(yè)選擇掛靠的形式讓有建造師職業(yè)資格證的社會人員把證書掛靠到企業(yè)。

企業(yè)資質是企業(yè)進入市場和參與市場競爭的資本，所以企業(yè)一定要充分運用資質，發(fā)揮資質應有的作用，企業(yè)只有在競爭中攬到更多的工程項目，做出的成績，才能獲得更快更好的發(fā)展。建筑企業(yè)更重要的是要保護好資質，企業(yè)資質來之不易，在社會市場競爭這么激烈的情況下，企業(yè)要更珍惜企業(yè)資質，要做到誠信為本，確保工程資質，取得客戶的信任，塑造良好的形象。

重視工程項目竣工管理一些建筑施工企業(yè)在資質申報的時候，拿不出相應的證明材料。管理工作不到位，忽視對竣工資料的收集和管理，對企業(yè)帶來很大的負面影響。因此，建筑施工企業(yè)應該加強項目竣工管理，及時收集和整理竣工資料，歸檔竣工驗收報告、備案證明等，為資質申報做好準備。

建筑企業(yè)辦理建筑資質越來越難的難點就在于：人員以及企業(yè)的業(yè)績。雖說人員對于企業(yè)來說也是很重要，但企業(yè)來說只要有足夠的預算，肯定能找到人員，況且現(xiàn)在除了一級建造師水利水電掛靠價格比較高以外其他的建筑人員證書的掛靠價格都不是很高，但是現(xiàn)在建筑企業(yè)辦理建筑資質已經不再是找到相關的建筑人員證書掛靠就可以高枕無憂了，企業(yè)的業(yè)績也是很重要的，而且企業(yè)的業(yè)績也是不能作假得，還需要提供建筑企業(yè)的業(yè)績證明。