中級職稱,一般是指博士研究生畢業(yè),經(jīng)考核,可以直接認定為中級;碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者,從事專業(yè)技術工作二或三年以上(不同專業(yè)所需年限不同);大學本科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作五年以上,取得助理職務四年以上。 其他指的是大學??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術工作六年以上,擔任助理職務三年以上。
聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經(jīng)過資格審查和考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。
現(xiàn)在全國統(tǒng)一的助理(初級)工程師是由人社部頒發(fā)的初級工程師證也就是大家說的初級職稱??梢杂糜趹?、在職、上崗、加薪、評級、評職稱或者企業(yè)升資質、招投標。
初級工程師職稱評定要求:
1、大學本科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作1年以上。
2、大學專科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作3年以上,符合初級工程師職稱評定要求。
關于職稱都是有相應的級別設置,正常的晉升是由低到高逐級晉升的,申報通常也是按照由低到高的級別來申報的,評審難度隨著級別的升高而升高,這就說明一個人如果想順利晉升就必須具備相應標準的技能和能力水平,因此申報人員要時時刻刻嚴格要求自己才能順利晉升,職稱就以初級工程師職稱評審為例來看看具體的申報要求。