在職場中工作,我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企,你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位,能力夠啦,但是你的基本條件不符合,一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱,事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績,職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤,也是升遷的必要條件。
中級職稱,一般是指:
(1)博士研究生畢業(yè),經(jīng)考核,可以直接認定為中級。
(2)碩士研究生畢業(yè),從事專業(yè)技術工作三年以上。
(3)大學本科畢業(yè),從事專業(yè)技術工作五年以上,取得助理職稱四年以上。
(4)大學??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術工作七年以上,擔任助理職務四年以上。
在事業(yè)單位里職稱有用,直接和工資掛鉤,在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視,在事業(yè)單位可是一直是受重視的,沒有職稱別想升職,沒有職稱別想加薪,沒有中級職稱別想評高級,處處看職稱,在國企事業(yè)單位,職稱就是一切,他是考核人才能力的標準,更是人才工資的制定決策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。
在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,職稱評審給行業(yè)發(fā)展一個新的支點,它不僅有利于專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展,更有利于提升企業(yè)形象與硬實力,具有深遠的意義。學歷、職稱和個人的工作能力,成為企業(yè)提拔人才、尋找“新血液”時不可或缺的考慮因素,成為任職敲門磚。