職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的通行證,同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。在建筑行業(yè),好工作,升職,加薪,擔任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),較高的社會身份和地位,豐厚的經(jīng)濟收入以及優(yōu)厚的退休待遇都與職稱密不可分。
為了提高職稱評審的通過率,很多人都希望通過職稱代辦機構(gòu)來評,希望通過專業(yè)的渠道方式,盡早獲得相應(yīng)的職稱。
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到了副高級以上,享受國家津貼,包括退休以后。但要副高級,就得從初級職稱評起。即便是民營企業(yè),由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求,在升職的時候,職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候,也把職稱作為錄用人才的指標。
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