助理工程師職稱(chēng)要去哪里評(píng)？

主流情況下，大家一般有兩種選擇，一種是單位內(nèi)部評(píng)審，另一種是人社局評(píng)審職稱(chēng)。

首先，單位內(nèi)部評(píng)審屬于自己?jiǎn)挝辉u(píng)審，自己?jiǎn)挝幌伦C，基本上就不用怎么出去跑窗口、跑流程，而且由于是內(nèi)部評(píng)審，條件和材料也相對(duì)要簡(jiǎn)單。

并且評(píng)下來(lái)的職稱(chēng)在公司內(nèi)確實(shí)對(duì)升職、加薪、津貼等方面能起到一定的作用，可以說(shuō)單位內(nèi)部評(píng)審既簡(jiǎn)單又方便。

但前提是你會(huì)一直在這公司里干下去，怎么突然會(huì)這么說(shuō)呢？

因?yàn)檫@種情況辦理下來(lái)的證書(shū)是單位證，在內(nèi)部使用是有價(jià)值的，但出了單位以后幾乎沒(méi)有人認(rèn)可，所以含金量并沒(méi)有太多，對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃沒(méi)有什么太大意義。

況且有些單位內(nèi)部評(píng)審是有名額限制的，萬(wàn)一評(píng)的人太多，要論資排輩的話(huà)，不一定要等到什么時(shí)候，這樣時(shí)間成本也是一個(gè)問(wèn)題。

這種時(shí)候就輪到人社局職稱(chēng)評(píng)審登場(chǎng)，人社局評(píng)下來(lái)的職稱(chēng)含金量是相對(duì)的，流通性也強(qiáng)，基本上是全國(guó)認(rèn)可的，以后就算離職跳槽到其他單位也能使用。

畢竟此類(lèi)職稱(chēng)的適用范圍廣，不但能用于升職加薪，還可以用來(lái)承接項(xiàng)目、辦理資質(zhì)、落戶(hù)加分等等。

只不過(guò)人社局職稱(chēng)評(píng)審的條件和流程會(huì)比單位內(nèi)評(píng)要嚴(yán)格，每年參與申報(bào)的人數(shù)也不少，如果你想申報(bào)職稱(chēng)，要么提早準(zhǔn)備，要么到時(shí)找一家信得過(guò)的職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)協(xié)助申報(bào)。

助理工程師職稱(chēng)評(píng)審條件評(píng)定要求和標(biāo)準(zhǔn)：

1.掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.具有獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力，能處理本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。

3.具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。

4.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作1年以上。學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

5.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作3年以上。學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

6.中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作五年以上。學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

滿(mǎn)足上述條件可以申請(qǐng)?jiān)u審助理工程師職稱(chēng)，如果不滿(mǎn)足上述條件也可以找老師協(xié)商解決?？梢詭湍u(píng)助理工程師職稱(chēng)。

助理工程師職稱(chēng)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展有什么必要條件？

(1) 企業(yè)招投標(biāo)時(shí)需要一定數(shù)量的助理工程師職稱(chēng)證書(shū)；(2) 企業(yè)升辦資質(zhì)必須要有一定數(shù)量的助理工程師證；(3) 持證可以增加個(gè)人的工資福利；(4) 每個(gè)行業(yè)都要持證上崗，這是個(gè)必然的趨勢(shì)，有證書(shū)才能正規(guī)持證上崗；（5）就業(yè)或跳槽增加籌碼；（6）更有利于中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審

助理工程師好處：對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱(chēng)。有的公司也需要有一定的助理工程師掛靠，職稱(chēng)越高，工資越多。到了副高級(jí)以上，享受?chē)?guó)家津貼，包括退休以后。但要副高級(jí)，就得從初級(jí)職稱(chēng)評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo)。