重點一:使甲私戶、現(xiàn)金的方式發(fā)放工資

1.以法人私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了一旦被稅務(wù)稽查，很容易被認(rèn)定公私不分,企業(yè)法人承擔(dān)無限責(zé)任。

2.以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。

重點二:虛列人員工資

1.虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實現(xiàn)，通過虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，兇實現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個稅申報系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間了。即使員工離職，在個稅系統(tǒng)沒有及時刪除，也會引發(fā)投訴，被稅務(wù)機(jī)關(guān)追查。

2.隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策隱藏員工人數(shù)，從而達(dá)到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。

重點三:報銷沖抵工資

讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資實現(xiàn)少繳納個稅的目的，降6風(fēng)都飲加油等發(fā)票報銷工:低公司用人及其他成本。比如員工以住宿及工資性質(zhì)的各種補(bǔ)貼。注意這種操作方式是違法的旦被查勢必會費用預(yù)警，引起稅務(wù)很嚴(yán)重。因為員工找的票都是五花八門的，局稽查。

重點四:分拆工資

公司將高收入人群(例如總經(jīng)理、副總)將其工資薪金進(jìn)行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進(jìn)行個人所得稅的納稅申報，實現(xiàn)降低個稅的目的。