四川省工商局日前出臺《關(guān)于建立容錯糾錯機制調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的實施意見》，激勵廣大干部主動作為。

《實施意見》提出，對相關(guān)單位和個人在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中，特別是在關(guān)系改革發(fā)展大局的重點工作中出現(xiàn)的工作失誤或無意過失，以及改革創(chuàng)新未達到預(yù)期效果或造成負面影響、損失的，在未發(fā)生重大責任事故、較大群體性事件以及其他嚴重損失和惡劣影響的前提下，同時符合法律法規(guī)、黨章黨規(guī)沒有明令禁止，并經(jīng)集體民主決策程序，沒有失職瀆職行為，沒有牟取不正當利益，盡力糾正錯誤、挽回損失等情形的，可免予追究其責任。

《實施意見》明確，嚴格堅持“依法依規(guī)、實事求是、寬嚴相濟”原則，在符合條件情況下，對單位或個人實行容錯免責、糾錯提醒和澄清是非。單位或個人認為符合免責條件的，應(yīng)在啟動問責程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限，向?qū)嵤﹩栘煿ぷ鞯募o檢監(jiān)察機構(gòu)（駐局紀檢組或局機關(guān)紀委）提出書面申請，并附相關(guān)舉證資料；紀檢監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由紀檢監(jiān)察機構(gòu)會同省局有關(guān)部門作出認定意見。

《實施意見》規(guī)定，經(jīng)組織認定符合免責情形的單位或個人，在落實黨風廉政建設(shè)責任制考核中免予扣分；在評先評優(yōu)、表彰獎勵、選拔任用時不作負面評價；在單位工作績效目標考評和個人年度考核時不作負面評價；需要行政問責或組織處理的，酌情從輕、減輕或免予處理；需追究黨紀政紀責任的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，酌情從輕、減輕或免予處分。

《實施意見》還規(guī)定，由紀檢監(jiān)察機構(gòu)對認定免予追責的人員開展糾錯提醒談話，指出當事人在工作中造成的負面影響或損失，分析該事件反映出當事人存在的缺點或不足，從關(guān)心、愛護干部的角度，協(xié)助當事人分析問題原因，汲取工作教訓，明確整改方向，切實改進工作。